Federaal regeerakkoord 2025: wat verandert er voor werkgevers?
De kogel is door de kerk: een nieuw federaal regeerakkoord ligt op tafel. Ook voor Belgische werkgevers staan er heel wat veranderingen in het verschiet. Hieronder een kort overzicht van de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht. Lonen en loonkost Behoud van automatische indexering De loonnormwet blijft intact en de automatische indexering wordt gehandhaafd. Maaltijdcheques De […]
Vakbondsafgevaardigde ontslaan? Lees alles over de ontslagbescherming en vergoeding
Vakbondsafgevaardigden genieten van een bijzondere ontslagbescherming. Het beginsel, vastgelegd in artikel 18 van CAO nr. 5, stelt dat vakbondsafgevaardigden niet ontslagen mogen worden om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun mandaat. Dit omvat zowel hun syndicale activiteiten in brede zin als de specifieke uitoefening van hun mandaat. De ontslagbescherming van vakbondsafgevaardigden verschilt […]
Taalwetgeving arbeidsrecht – welke taal moet je als werkgever gebruiken?
In België is de taalwetgeving geen loutere formaliteit. Als werkgever moet je weten in welk taalgebied je exploitatiezetel – de vestiging of het centrum van activiteit met enige standvastigheid waaraan de werknemer feitelijk is gehecht – zich bevindt, en welke talen voor de sociale betrekkingen verplicht zijn. Vooral het decreet van 19 juli 1973 (het […]
Arbeidsinspectie controle – wat kan je best doen?
Er zijn verschillende sociale inspectiediensten die jouw bedrijf kunnen controleren. Het kan hierbij bijvoorbeeld gaan om inspectiediensten zoals Toezicht op de Sociale Wetten, Toezicht op het Welzijn op het Werk of RSZ-inspectie. Elke inspectiedienst heeft zijn eigen bevoegdheden en aanpak van controle. Wanneer krijg je te maken met een arbeidsinspectie controle? De uitgevoerde controles kunnen […]
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opzeggen – is dit mogelijk?
Een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur is een overeenkomst waarbij de einddatum en de duur van de overeenkomst op voorhand vastligt. Dit type overeenkomst eindigt in principe automatisch op de overeengekomen einddatum, zonder dat een opzegging vereist is. De regels voor een contract van bepaalde duur verschillen aanzienlijk van die voor een contract van onbepaalde duur. […]
Onder welk paritair comité valt mijn bedrijf?
Als werkgever is het soms moeilijk om te bepalen onder welk paritair comité (PC) jouw bedrijf valt. Dit is echter van groot belang omdat het paritair comité onder meer bepaalt welke loon- en arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn. Waarom is de keuze van het juiste paritair comité zo belangrijk? Het juiste paritair comité bepaalt de regels […]
Sociale verkiezingen & ontslagbescherming – waar moet je rekening mee houden?
Tijdens de periode van sociale verkiezingen moet je als onderneming extra waakzaam zijn. Naast het kluwen van procedures rond de sociale verkiezingen is er ook een hele regeling rond ontslagbescherming van toepassing. Hieronder gaan we dieper in op alle aspecten rond deze regelgeving en de uiteindelijke consequenties voor werkgevers die onnodige risico’s nemen. Sociale verkiezingen […]
