Dading bij ontslag helder uitgelegd
Een dading bij ontslag is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarmee een bestaand of toekomstig geschil wordt geregeld. Het is een volwaardige juridische overeenkomst met wederzijdse toegevingen. Als ze goed is opgesteld, bevat de dading duidelijke afspraken die het risico op een gerechtelijke procedure beperken. Een goede dadingsovereenkomst voorkomt discussies maar vraagt een grondige […]
Redenen om iemand te ontslaan: wat mag wel en wat niet?
Een werknemer ontslaan is nooit vanzelfsprekend. Naast de menselijke impact zijn er ook juridische verplichtingen waar je als werkgever niet omheen kan. Een onzorgvuldig ontslag kan leiden tot een claim voor kennelijk onredelijk ontslag met een schadevergoeding voor de ontslagen werknemer tot gevolg. In dit artikel geven we een helder overzicht van de veelvoorkomende redenen […]
Ontslagbescherming: Kun je een preventieadviseur ontslaan?
Een preventieadviseur geniet in België een ontslagbescherming. Ontslag is daarom enkel mogelijk onder strikte voorwaarden en mits naleving van een specifieke procedure of in onderlinge overeenkomst. De onafhankelijkheid van de preventieadviseur staat centraal in dit beschermingsstatuut. Een werkgever die de regels negeert bij het ontslaan van een preventieadviseur, riskeert een beschermingsvergoeding tot drie jaar loon boven op […]
Werkweigering als dringende reden voor ontslag: wat moet je als werkgever weten?
Weigert een werknemer om een opdracht uit te voeren? Dan kan dat in bepaalde gevallen een dringende reden uitmaken voor ontslag. De arbeidsovereenkomst kan in dat geval beëindigd worden zonder opzeg of vergoeding. Toch is voorzichtigheid geboden: niet elke werkweigering wordt door de rechtbank als ernstig genoeg beschouwd. Wanneer is werkweigering een dringende reden? We […]
Langdurig zieke werknemers sneller ontslaan: wat verandert er?
De federale regering plant een wijziging in de regels rond langdurig arbeidsongeschikte werknemers. Werkgevers zouden in de toekomst werknemers al na zes maanden ongeschiktheid wegens medische overmacht kunnen ontslaan in plaats van na negen maanden zoals nu het geval is. Deze wijziging maakt deel uit van een bredere hervorming van de re-integratieprocedure. De concrete wetgeving […]
Vanaf wanneer is een arbeidsreglement verplicht in België?
Elke werkgever moet een arbeidsreglement opmaken vanaf het moment dat er één werknemer in dienst is. Ook wanneer je een uitzendkracht of een werknemer via flexi-job tewerkstelt, moet je over een geldig arbeidsreglement beschikken. Wat is een arbeidsreglement? Het arbeidsreglement bundelt de regels die binnen jouw onderneming gelden en bevat onder meer verplichte bepalingen over: […]
Enkele voorbeelden uit de rechtspraak over ontslag om dringende reden
Een ontslag om dringende reden is een bijzonder delicate aangelegenheid. Wanneer een werkgever een werknemer om dringende redenen ontslaat, wordt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk en zonder opzegtermijn beëindigd. Dit betekent dat de werknemer geen recht heeft op een opzeggingsvergoeding of werkloosheidsuitkering. Voor werkgevers zijn de potentiële sancties echter groot als zij deze maatregel foutief inschatten. De […]
Ontslag om dringende reden wegens onwettige afwezigheid: wat kan en wat niet?
Een werknemer ontslaan wegens onwettige afwezigheid? Dat kan in bepaalde omstandigheden. Wanneer is een onwettige afwezigheid een dringende reden? In het verleden heeft de rechtspraak aanvaard dat bepaalde situaties een ontslag om dringende reden kunnen rechtvaardigen. Dit was bijvoorbeeld het geval bij meerdere opeenvolgende dagen onverklaarde afwezigheid, het indienen van een vals doktersattest of het […]
Kennelijk onredelijk ontslag – voorbeelden uit de rechtspraak
Een werknemer ontslaan is een beslissing die je als werkgever best niet lichtzinnig neemt. Zeker niet wanneer het ontslag achteraf als kennelijk onredelijk kan worden beoordeeld. In dat geval loop je het risico op een schadevergoeding die kan oplopen tot 17 weken loon. Maar wat houdt zo’n kennelijk onredelijk ontslag nu precies in? En hoe […]
Opzegtermijn berekenen in België
Opzegtermijnen in België vormen een essentieel onderdeel van het Belgisch arbeidsrecht. Ze vereisen dat een specifieke periode wordt gerespecteerd wanneer de werkgever of de werknemer het arbeidscontract beëindigt. Deze termijnen zijn uitsluitend gebaseerd op de anciënniteit van de werknemer. Opzegtermijnen voor werknemers in België In België is de opzegtermijn die een werknemer moet naleven bij […]