De federale regering plant een wijziging in de regels rond langdurig arbeidsongeschikte werknemers. Werkgevers zouden in de toekomst werknemers al na zes maanden ongeschiktheid wegens medische overmacht kunnen ontslaan in plaats van na negen maanden zoals nu het geval is. Deze wijziging maakt deel uit van een bredere hervorming van de re-integratieprocedure. De concrete wetgeving is echter nog niet gepubliceerd.
Wat betekent dit voor werkgevers en langdurig zieken?
Het belangrijkste verschil zou zijn dat de re-integratieprocedure in de nabije toekomst al na zes maanden arbeidsongeschiktheid kan worden opgestart in plaats van na negen maanden zoals nu het geval is. Dit betekent dat werkgevers eerder in het proces duidelijkheid kunnen krijgen over de (on)mogelijkheid tot werkhervatting.
Werkgevers kunnen een arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht beëindigen zonder opzegvergoeding, maar alleen als aan strikte voorwaarden voldaan zijn: de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer moet de werknemer definitief ongeschikt verklaren voor het overeengekomen werk en er mag geen ander of aangepast werk mogelijk zijn binnen de onderneming.
De inkorting van de termijn laat dus toe om sneller tot zo’n beslissing te komen, maar verandert niets aan de procedure of voorwaarden zelf.
Wat nu?
Er is nog geen definitieve wetgeving. De aangekondigde inkorting van de termijn naar zes maanden is dus nog niet definitief. Werkgevers doen er goed aan om de huidige strikte regels over ontslag en re-integratie zorgvuldig te volgen.
Wil je als werkgever weten wat vandaag kan of hoe de procedure verloopt? Contacteer HR Legal voor helder juridisch advies.
