Een ontslag om dringende reden is een bijzonder delicate aangelegenheid. Wanneer een werkgever een werknemer om dringende redenen ontslaat, wordt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk en zonder opzegtermijn beëindigd. Dit betekent dat de werknemer geen recht heeft op een opzeggingsvergoeding of werkloosheidsuitkering. Voor werkgevers zijn de potentiële sancties echter groot als zij deze maatregel foutief inschatten. De arbeidsrechtbank kan immers oordelen dat de dringende reden niet zwaarwichtig genoeg is en er een verbrekingsvergoeding moet worden betaald. Een zorgvuldige en correcte beoordeling is dus cruciaal. 

Ontslag om dringende reden voorbeelden

Hieronder geven we enkele voorbeelden uit de rechtspraak: 

  • Wanneer een werknemer tijdens zijn vakantie in het buitenland strafrechtelijk is veroordeeld voor zijn betrokkenheid bij mensenhandel, vormt dit een dringende reden. Feiten uit het privéleven kunnen dus eveneens een dringende reden voor ontslag vormen (Arbeidshof Luik (afd. Luik), 21 april 2023). 
  • De uitoefening van een zelfstandige nevenactiviteit die bovendien een concurrerende activiteit uitmaakt, maakt een dringende reden tot ontslag uit (Arbeidsrechtbank Gent (afd. Gent) (2e k.), 24 november 2022). 
  • Het ingaan tegen de instructie voor het dragen van een mondmasker, terwijl de werkgever hier als noodzakelijke preventiemaatregel toe verplicht is door een uitgevoerde risicoanalyse, vormt een ernstige tekortkoming in hoofde van de werknemer waardoor het ontslag om dringende redenen gerechtvaardigd is (Arbeidsrechtbank Gent (afd. Brugge) (2e k.), 29 augustus 2022).   
  • Onregelmatigheden bij het inklokken, gecombineerd met een gebrek aan geloofwaardige verklaringen, bewijzen het bedrieglijk oogmerk van een directeur en vormt een dringende reden (Arbeidshof Luik (afd. Namen) (6e k. A), 12 januari 2021). 
  • Het begaan van zware en herhaalde snelheidsovertredingen gepleegd in het professioneel kader van vervoer van personen, die het leven van andere weggebruikers in gevaar brengt, zijn een dringende reden (Arbeidshof Brussel (6e k.), 26 juni 2013). 
  • Het vervalsen van de einddatum van de arbeidsongeschiktheid op een medisch getuigschrift, betreft een dringende reden (Arbeidshof Bergen, 18 november 2011). 
  • Er is een dringende reden wanneer een werknemer zich schuldig maakt aan diefstal ten nadele van zijn werkgever (Arbeidsrechtbank Charleroi (3e k.), 20 december 2011).  

Twijfel je of er effectief sprake is van dringende redenen?

Niet alle tekortkomingen van een werknemer rechtvaardigen een ontslag om dringende reden. Als werkgever kan je soms twijfelen of de feiten ernstig genoeg zijn om een dergelijke ingrijpende maatregel te nemen. Gaat het wel effectief om een ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt? Wat zijn de gevolgen van het niet-naleven van de vormvoorwaarden bij een ontslag om dringende reden? Is er afdoende bewijs van de dringende reden voorhanden? Hoe moet de kennisgeving van het ontslag plaatsvinden? Valt de kennisgeving nog binnen de wettelijke termijn van 3 werkdagen? De advocaten van HR Legal staan klaar om je te begeleiden bij deze moeilijke beslissing en helpen je om een correct en waterdicht dossier op te bouwen. 

Neem gerust contact op met HR Legal voor advies over jouw specifieke situatie, de te volgen procedure en de beslissing tot ontslag.