Weigert een werknemer om een opdracht uit te voeren? Dan kan dat in bepaalde gevallen een dringende reden uitmaken voor ontslag. De arbeidsovereenkomst kan in dat geval beëindigd worden zonder opzeg of vergoeding. Toch is voorzichtigheid geboden: niet elke werkweigering wordt door de rechtbank als ernstig genoeg beschouwd. Wanneer is
De federale regering plant een wijziging in de regels rond langdurig arbeidsongeschikte werknemers. Werkgevers zouden in de toekomst werknemers al na zes maanden ongeschiktheid wegens medische overmacht kunnen ontslaan in plaats van na negen maanden zoals nu het geval is. Deze wijziging maakt deel uit van een bredere hervorming van
Elke werkgever moet een arbeidsreglement opmaken vanaf het moment dat er één werknemer in dienst is. Ook wanneer je een uitzendkracht of een werknemer via flexi-job tewerkstelt, moet je over een geldig arbeidsreglement beschikken. Wat is een arbeidsreglement? Het arbeidsreglement bundelt de regels die binnen jouw onderneming gelden en bevat
Een ontslag om dringende reden is een bijzonder delicate aangelegenheid. Wanneer een werkgever een werknemer om dringende redenen ontslaat, wordt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk en zonder opzegtermijn beëindigd. Dit betekent dat de werknemer geen recht heeft op een opzeggingsvergoeding of werkloosheidsuitkering. Voor werkgevers zijn de potentiële sancties echter groot als zij
Een werknemer ontslaan wegens onwettige afwezigheid? Dat kan in bepaalde omstandigheden. Wanneer is een onwettige afwezigheid een dringende reden? In het verleden heeft de rechtspraak aanvaard dat bepaalde situaties een ontslag om dringende reden kunnen rechtvaardigen. Dit was bijvoorbeeld het geval bij meerdere opeenvolgende dagen onverklaarde afwezigheid, het indienen van
Een werknemer ontslaan is een beslissing die je als werkgever best niet lichtzinnig neemt. Zeker niet wanneer het ontslag achteraf als kennelijk onredelijk kan worden beoordeeld. In dat geval loop je het risico op een schadevergoeding die kan oplopen tot 17 weken loon. Maar wat houdt zo’n kennelijk onredelijk ontslag