Een dading bij ontslag is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarmee een bestaand of toekomstig geschil wordt geregeld. Het is een volwaardige juridische overeenkomst met wederzijdse toegevingen. Als ze goed is opgesteld, bevat de dading duidelijke afspraken die het risico op een gerechtelijke procedure beperken. Een goede dadingsovereenkomst voorkomt
Een werknemer ontslaan is nooit vanzelfsprekend. Naast de menselijke impact zijn er ook juridische verplichtingen waar je als werkgever niet omheen kan. Een onzorgvuldig ontslag kan leiden tot een claim voor kennelijk onredelijk ontslag met een schadevergoeding voor de ontslagen werknemer tot gevolg. In dit artikel geven we een helder
Een preventieadviseur geniet in België een ontslagbescherming. Ontslag is daarom enkel mogelijk onder strikte voorwaarden en mits naleving van een specifieke procedure of in onderlinge overeenkomst. De onafhankelijkheid van de preventieadviseur staat centraal in dit beschermingsstatuut. Een werkgever die de regels negeert bij het ontslaan van een preventieadviseur, riskeert een
Weigert een werknemer om een opdracht uit te voeren? Dan kan dat in bepaalde gevallen een dringende reden uitmaken voor ontslag. De arbeidsovereenkomst kan in dat geval beëindigd worden zonder opzeg of vergoeding. Toch is voorzichtigheid geboden: niet elke werkweigering wordt door de rechtbank als ernstig genoeg beschouwd. Wanneer is
De federale regering plant een wijziging in de regels rond langdurig arbeidsongeschikte werknemers. Werkgevers zouden in de toekomst werknemers al na zes maanden ongeschiktheid wegens medische overmacht kunnen ontslaan in plaats van na negen maanden zoals nu het geval is. Deze wijziging maakt deel uit van een bredere hervorming van
Elke werkgever moet een arbeidsreglement opmaken vanaf het moment dat er één werknemer in dienst is. Ook wanneer je een uitzendkracht of een werknemer via flexi-job tewerkstelt, moet je over een geldig arbeidsreglement beschikken. Wat is een arbeidsreglement? Het arbeidsreglement bundelt de regels die binnen jouw onderneming gelden en bevat