De kogel is door de kerk: een nieuw federaal regeerakkoord ligt op tafel. Ook voor Belgische werkgevers staan er heel wat veranderingen in het verschiet. Hieronder een kort overzicht van de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht. Lonen en loonkost Behoud van automatische indexering De loonnormwet blijft intact en de automatische
Vakbondsafgevaardigden genieten van een bijzondere ontslagbescherming. Het beginsel, vastgelegd in artikel 18 van CAO nr. 5, stelt dat vakbondsafgevaardigden niet ontslagen mogen worden om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun mandaat. Dit omvat zowel hun syndicale activiteiten in brede zin als de specifieke uitoefening van hun mandaat.
In België is de taalwetgeving geen loutere formaliteit. Als werkgever moet je weten in welk taalgebied je exploitatiezetel – de vestiging of het centrum van activiteit met enige standvastigheid waaraan de werknemer feitelijk is gehecht – zich bevindt, en welke talen voor de sociale betrekkingen verplicht zijn. Vooral het decreet
Er zijn verschillende sociale inspectiediensten die jouw bedrijf kunnen controleren. Het kan hierbij bijvoorbeeld gaan om inspectiediensten zoals Toezicht op de Sociale Wetten, Toezicht op het Welzijn op het Werk of RSZ-inspectie. Elke inspectiedienst heeft zijn eigen bevoegdheden en aanpak van controle. Wanneer krijg je te maken met een arbeidsinspectie
Een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur is een overeenkomst waarbij de einddatum en de duur van de overeenkomst op voorhand vastligt. Dit type overeenkomst eindigt in principe automatisch op de overeengekomen einddatum, zonder dat een opzegging vereist is. De regels voor een contract van bepaalde duur verschillen aanzienlijk van die voor
Als werkgever is het soms moeilijk om te bepalen onder welk paritair comité (PC) jouw bedrijf valt. Dit is echter van groot belang omdat het paritair comité onder meer bepaalt welke loon- en arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn. Waarom is de keuze van het juiste paritair comité zo belangrijk? Het juiste
