De wet Renault verwijst naar de procedure die werkgevers moeten volgen bij een collectief ontslag. Deze procedure, vastgelegd in de Belgische arbeidswetgeving, zorgt ervoor dat werknemersvertegenwoordigers correct geïnformeerd en geraadpleegd worden. Maar vanaf hoeveel werknemers geldt deze regelgeving?
Vanaf hoeveel werknemers is er sprake van een collectief ontslag?
De wet Renault is van toepassing wanneer een werkgever binnen een periode van 60 dagen een bepaald aantal werknemers ontslaat om redenen die niets te maken hebben met de persoon van de werknemer. De drempels hangen af van de grootte van de onderneming:
- Minder dan 20 werknemers: geen wettelijke verplichting tot collectieve informatie en overleg.
- Tussen 20 en 99 werknemers: minstens 10 werknemers ontslagen.
- Tussen 100 en 299 werknemers: minstens 10% van het personeel ontslagen.
- 300 werknemers of meer: minstens 30 werknemers ontslagen.
Bij de toepassing van de wetgeving inzake collectief ontslag wordt gekeken naar het gemiddeld aantal werknemers binnen de technische bedrijfseenheid, zoals gedefinieerd in de Wet Organisatie Bedrijfsleven en haar uitvoeringsbesluiten.
Ook werknemers met een contract van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk worden meegeteld, tenzij hun contract van rechtswege afloopt zonder verlenging of omzetting in een contract van onbepaalde duur. Werknemers die via een leerovereenkomst tewerkgesteld zijn, worden eveneens als werknemers beschouwd.
Wil je zeker zijn dat je de juiste berekening maakt en sancties vermijdt? Contacteer ons voor advies op maat.
Welke stappen moet je als werkgever volgen?
Bij een collectief ontslag gelden strikte procedures, waaronder de verplichte melding aan de werknemersvertegenwoordiging en de bevoegde instanties, een wachttijd van 30 dagen en eventuele outplacementbegeleiding. De exacte verplichtingen hangen af van de situatie en het paritair comité.
Wat gebeurt er als de verplichtingen niet worden nageleefd?
Indien een werkgever de procedure van de wet Renault niet correct volgt, kunnen de ontslagen als ongeldig worden beschouwd. Dit kan onder meer leiden tot:
- Mogelijke re-integratie van de ontslagen werknemer
- Schadevergoedingen aan werknemers die hun rechten geschonden zien.
- Strafrechtelijke vervolging of een geldboete wegens niet-naleving van de regels kunnen volgen.
Werkgevers die twijfelen over de toepassing van de Renault-procedure, doen er goed aan juridisch advies in te winnen. Heb je vragen over collectief ontslag of wil je zeker zijn van een juridisch correcte aanpak? Contacteer ons voor advies op maat via hello@hrlegal.be of bel ons op +32 474 429 481.
