Elke werkgever moet een arbeidsreglement opmaken vanaf het moment dat er één werknemer in dienst is. Ook wanneer je een uitzendkracht of een werknemer via flexi-job tewerkstelt, moet je over een geldig arbeidsreglement beschikken. Wat is een arbeidsreglement? Het arbeidsreglement bundelt de regels die binnen jouw onderneming gelden en bevat
Een ontslag om dringende reden is een bijzonder delicate aangelegenheid. Wanneer een werkgever een werknemer om dringende redenen ontslaat, wordt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk en zonder opzegtermijn beëindigd. Dit betekent dat de werknemer geen recht heeft op een opzeggingsvergoeding of werkloosheidsuitkering. Voor werkgevers zijn de potentiële sancties echter groot als zij
Een werknemer ontslaan wegens onwettige afwezigheid? Dat kan in bepaalde omstandigheden. Wanneer is een onwettige afwezigheid een dringende reden? In het verleden heeft de rechtspraak aanvaard dat bepaalde situaties een ontslag om dringende reden kunnen rechtvaardigen. Dit was bijvoorbeeld het geval bij meerdere opeenvolgende dagen onverklaarde afwezigheid, het indienen van
Een werknemer ontslaan is een beslissing die je als werkgever best niet lichtzinnig neemt. Zeker niet wanneer het ontslag achteraf als kennelijk onredelijk kan worden beoordeeld. In dat geval loop je het risico op een schadevergoeding die kan oplopen tot 17 weken loon. Maar wat houdt zo’n kennelijk onredelijk ontslag
Opzegtermijnen in België vormen een essentieel onderdeel van het Belgisch arbeidsrecht. Ze vereisen dat een specifieke periode wordt gerespecteerd wanneer de werkgever of de werknemer het arbeidscontract beëindigt. Deze termijnen zijn uitsluitend gebaseerd op de anciënniteit van de werknemer. Opzegtermijnen voor werknemers in België In België is de opzegtermijn die
De kogel is door de kerk: een nieuw federaal regeerakkoord ligt op tafel. Ook voor Belgische werkgevers staan er heel wat veranderingen in het verschiet. Hieronder een kort overzicht van de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht. Lonen en loonkost Behoud van automatische indexering De loonnormwet blijft intact en de automatische