Twijfel je of jouw onderneming een ondernemingsraad moet hebben? Wil je zeker weten welke informatie je moet delen, hoe je vergaderingen correct organiseert of hoe je sociale verkiezingen juridisch veilig aanpakt?
HR Legal begeleidt werkgevers bij alle juridische en praktische vragen rond de ondernemingsraad: van oprichting en samenstelling tot informatieverstrekking, agenda’s, verslagen en gevoelige overlegmomenten.
De ondernemingsraad is geen louter formeel overlegorgaan. Voor werkgevers brengt hij concrete verplichtingen mee op het vlak van informatie, raadpleging, organisatie, verkiezingen en documentatie. De regels zijn technisch, de timing is belangrijk en procedurefouten kunnen zwaar doorwegen.
Werkgevers schakelen HR Legal onder meer in voor:
De ondernemingsraad moet immers schriftelijk worden geïnformeerd en geraadpleegd vóór bepaalde beslissingen worden genomen, en die schriftelijke informatie moet worden toegelicht zodat de werknemersvertegenwoordigers hun advies, suggesties of bezwaren kunnen formuleren.
De hoofdregel is duidelijk: vanaf gemiddeld 100 werknemers moet in principe een ondernemingsraad worden opgericht. Maar in ondernemingen waar bij de vorige verkiezingen al een ondernemingsraad bestond of had moeten bestaan, speelt ook de drempel van 50 werknemers een rol.
Dat is een van de meest voorkomende vragen. De informatieplicht beperkt zich niet tot één document. Afhankelijk van het dossier gaat het onder meer om basisinformatie, jaarlijkse informatie, periodieke informatie en occasionele informatie. De ondernemingsraad moet daarbij tijdig, schriftelijk en voldoende volledig worden geïnformeerd.
Dan is een strakke juridische begeleiding geen luxe. Werkgevers laten zich in die fase vaak ondersteunen bij de timing, de procedure, de samenstelling van organen, de afbakening van de technische bedrijfseenheid en de vele formaliteiten die foutloos moeten worden opgevolgd. De ondernemingsraad is rechtstreeks gekoppeld aan de regels van de sociale verkiezingen.
Bij maatregelen die de arbeidsorganisatie, arbeidsvoorwaarden of het rendement van de onderneming kunnen wijzigen, moet de ondernemingsraad vooraf worden geraadpleegd wanneer het gaat om maatregelen van collectieve aard. Ook ontwerpen en maatregelen die het personeelsbeleid kunnen wijzigen, moeten in voorkomend geval worden toegelicht aan de ondernemingsraad.
Niet elke ondernemingsraad draait om formaliteiten alleen. Soms zijn de standpunten scherp, ligt gevoelige informatie op tafel of vraagt een overlegmoment meer voorbereiding dan op het eerste gezicht lijkt. In zulke situaties ondersteunt HR Legal werkgevers met juridisch onderbouwd en praktisch advies, zodat je met een duidelijke aanpak en goed voorbereid aan tafel zit.
Plan een afspraak over de ondernemingsraad in jouw onderneming.
De ondernemingsraad is een wettelijk overlegorgaan binnen bepaalde ondernemingen. Het gaat om een paritair orgaan, waarin vertegenwoordigers van de werkgever en van de werknemers samen zetelen. De ondernemingsraad houdt zich vooral bezig met informatie, advies en sociaal overleg binnen de onderneming.
De bevoegdheden van de ondernemingsraad zijn ruim en drievoudig:
Elke onderneming die gemiddeld ten minste 100 werknemers tewerkstelt, heeft een ondernemingsraad nodig. Bestond er al een ondernemingsraad, of had er een moeten bestaan, dan is de ondernemingsraad ook vereist als je gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstelt. Er wordt dus niet alleen naar het personeelsaantal gekeken, maar ook naar de juridische en sociale context van jouw onderneming.
Al te vaak wordt er vergeten een ondernemingsraad op te richten of worden de formaliteiten of wettelijke vereisten errond niet gerespecteerd. Dit kan soms een hele tijd goed lijken te gaan. Als het dan misloopt, loopt het soms grondig mis en kunnen de gevolgen zwaar zijn. Het is van belang om het juist te doen als er een ondernemingsraad moet zijn en niet te denken dat het wel zal lukken.
De informatie aan de ondernemingsraad bestaat niet uit één enkel document. Er is eerst de basisinformatie over onder meer het statuut van de onderneming, de concurrentiepositie, productie en productiviteit, de financiële structuur, personeelskosten, toekomstverwachtingen en het organogram. Daarna volgen de jaarlijkse, periodieke en occasionele inlichtingen:
Een ondernemingsraad correct oprichten en laten functioneren vraagt meer dan enkel een formele samenstelling. Twijfel niet over de verplichtingen, de bevoegdheden, de informatieplicht of de sociale verkiezingsprocedure, maar schakel HR Legal in voor juridisch advies, begeleiding bij de oprichting en werking van de ondernemingsraad.
Een dading bij ontslag is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarmee een bestaand of toekomstig geschil wordt geregeld. Het is een volwaardige juridische overeenkomst met wederzijdse toegevingen. Als ze goed is opgesteld, bevat de dading duidelijke afspraken die het risico op een gerechtelijke procedure beperken. Een goede dadingsovereenkomst voorkomt
Een werknemer ontslaan is nooit vanzelfsprekend. Naast de menselijke impact zijn er ook juridische verplichtingen waar je als werkgever niet omheen kan. Een onzorgvuldig ontslag kan leiden tot een claim voor kennelijk onredelijk ontslag met een schadevergoeding voor de ontslagen werknemer tot gevolg. In dit artikel geven we een helder
Een preventieadviseur geniet in België een ontslagbescherming. Ontslag is daarom enkel mogelijk onder strikte voorwaarden en mits naleving van een specifieke procedure of in onderlinge overeenkomst. De onafhankelijkheid van de preventieadviseur staat centraal in dit beschermingsstatuut. Een werkgever die de regels negeert bij het ontslaan van een preventieadviseur, riskeert een