Opzegtermijnen in België vormen een essentieel onderdeel van het Belgisch arbeidsrecht. Ze vereisen dat een specifieke periode wordt gerespecteerd wanneer de werkgever of de werknemer het arbeidscontract beëindigt. Deze termijnen zijn uitsluitend gebaseerd op de anciënniteit van de werknemer. 

Opzegtermijnen voor werknemers in België

In België is de opzegtermijn die een werknemer moet naleven bij ontslag afhankelijk van de anciënniteit, oftewel de lengte van zijn of haar dienstverband. De onderstaande tabel toont de opzegtermijnen voor werknemers die hun ontslag willen indienen. Deze regels zijn uniform en gelden ook voor werknemers die voor 1 januari 2014 in dienst zijn getreden: 

Anciënniteit  Opzegtermijn (in weken) 
Minder dan 3 maanden  1 
3 tot minder dan 6 maanden  2 
6 tot minder dan 12 maanden  3 
12 tot minder dan 18 maanden  4 
18 tot minder dan 24 maanden  5 
2 tot minder dan 4 jaar  6 
4 tot minder dan 5 jaar  7 
5 tot minder dan 6 jaar  9 
6 tot minder dan 7 jaar  10 
7 tot minder dan 8 jaar  12 
8 jaar of meer  13 

Deze opzegtermijnen gelden zowel voor arbeiders als voor bedienden, ongeacht de startdatum van hun arbeidsovereenkomst. 

Opzegtermijnen voor werkgevers – Werknemers gestart na 2014

Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigt, is de opzegtermijn eveneens afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer. Het is echter belangrijk om te benadrukken dat er andere regels gelden voor werknemers wiens contract vóór 1 januari 2014 begon. Voor hen wordt een “dubbele foto”-methode toegepast, waarbij twee verschillende periodes worden gecombineerd om de opzeggingstermijn te berekenen. 

Voor contracten die na 1 januari 2014 zijn gestart, gelden de volgende opzegtermijnen voor werkgevers: 

Anciënniteit  Opzegtermijn (in weken) 
Minder dan 3 maanden  1 
3 tot minder dan 4 maanden  3 
4 tot minder dan 5 maanden  4 
5 tot minder dan 6 maanden  5 
6 tot minder dan 9 maanden  6 
9 tot minder dan 12 maanden  7 
12 tot minder dan 15 maanden  8 
15 tot minder dan 18 maanden  9 
18 tot minder dan 21 maanden  10 
21 tot minder dan 24 maanden  11 
2 tot minder dan 3 jaar  12 
3 tot minder dan 4 jaar  13 
4 tot minder dan 5 jaar  15 
5 tot minder dan 6 jaar  18 
6 tot minder dan 7 jaar  21 
7 tot minder dan 8 jaar  24 
8 tot minder dan 9 jaar  27 
9 tot minder dan 10 jaar  30 
10 tot minder dan 11 jaar  33 
11 tot minder dan 12 jaar  36 
12 tot minder dan 13 jaar  39 
13 tot minder dan 14 jaar  42 
14 tot minder dan 15 jaar  45 
15 tot minder dan 16 jaar  48 
16 tot minder dan 17 jaar  51 
17 tot minder dan 18 jaar  54 
18 tot minder dan 19 jaar  57 
19 tot minder dan 20 jaar  60 
20 tot minder dan 21 jaar  62 
21 tot minder dan 22 jaar  63 

Vanaf 21 jaar anciënniteit wordt voor elk bijkomend jaar een extra week toegevoegd. 

Opzegtermijn berekenen voor werknemers gestart vóór 2014

Voor werknemers wiens contract voor 1 januari 2014 begon, wordt de opzegperiode berekend via een “dubbele foto”-methode, die uit twee delen bestaat:

  • Deel I: Gebaseerd op de anciënniteit verworven tot 31 december 2013, volgens de regels die op dat moment van kracht waren. Voor arbeiders hangt de berekening af van hun sector en de startdatum van hun contract (vóór of na 1 januari 2012). Voor bedienden hangt het af van hun jaarlijkse bruto salaris op 31 december 2013.
  • Deel II: Gebaseerd op de anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014, alsof de werknemer op deze datum is gestart. De opzegtermijnen voor dit deel volgen de regels voor arbeidsovereenkomsten gestart na 1 januari 2014.

Het belang van een correcte berekening van opzegging

Een foutieve berekening van de opzegtermijnen kan leiden tot ernstige juridische gevolgen. 

Naast een correcte berekening van de opzegtermijn, moeten ook andere verplichtingen worden nageleefd bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Specifieke regels gelden bijvoorbeeld voor arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, collectief ontslag, ontslag om dringende redenen, outplacement enzovoort. 

Wil je zeker zijn van een correcte berekening en naleving van alle wettelijke verplichtingen als werkgever? Contacteer ons voor een consultatie. Wij zorgen ervoor dat alle procedures correct worden uitgevoerd en bieden advies op maat van jouw specifieke situatie.