{"id":3629,"date":"2026-07-17T17:04:21","date_gmt":"2026-07-17T15:04:21","guid":{"rendered":"https:\/\/hrlegal.be\/?p=3629"},"modified":"2026-07-17T17:05:09","modified_gmt":"2026-07-17T15:05:09","slug":"klokkenluidersregeling-belgie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/klokkenluidersregeling-belgie\/","title":{"rendered":"Klokkenluidersregeling Belgi\u00eb"},"content":{"rendered":"

In Belgi\u00eb is er sinds kort een klokkenluidersregeling van kracht. Deze regeling is opgezet om melders van inbreuken op het Unie- of nationale recht te beschermen binnen publieke en private organisaties. De basis van deze regeling werd gelegd door de Europese Klokkenluidersrichtlijn, die tegen 17 december 2021 omgezet moest zijn in nationale wetgeving. Belgi\u00eb haalde deze deadline niet. De Belgische wet\u00a0voor de private sector\u00a0werd pas op 15 december 2022 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd, waarvan de belangrijkste bepalingen in werking traden vanaf 15 februari 2023.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Wat is de klokkenluidersregeling?<\/h2>\n

De klokkenluidersregeling is een wettelijk kader dat melders van\u00a0misstanden\u00a0beschermt. Een klokkenluider is iemand die informatie onthult over illegale, onethische of gevaarlijke activiteiten binnen een organisatie. Deze informatie kan zowel intern als extern worden gemeld. De Belgische wet waarborgt de vertrouwelijkheid van de melder en biedt bescherming tegen represailles zoals ontslag, schorsing, weigering van promotie,\u00a0demotie, discriminatie,\u00a0pesterijen\u00a0en meer.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Sinds wanneer is de klokkenluiderswet van toepassing?<\/h2>\n

De klokkenluiderswet is van toepassing sinds 15 februari 2023. Vanaf deze datum moesten bedrijven met meer dan 250 werknemers een intern meldingskanaal hebben opgezet. Bedrijven met minstens 50 werknemers moeten\u00a0sinds\u00a017 december 2023 voldoen aan deze wet en een veilig kader bieden waarin werknemers mogelijke misstanden kunnen melden.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Wanneer is de klokkenluidersregeling verplicht?<\/h2>\n

De klokkenluidersregeling is verplicht voor organisaties in de private sector met minstens 50 werknemers. Zodra jouw onderneming de grens van 50 werknemers overschrijdt, is deze wetgeving van toepassing.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Voor de berekening van het aantal werknemers gebruik je dezelfde manier als bij sociale verkiezingen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Werknemers van bedrijven met minder dan 50 werknemers kunnen\u00a0een externe melding doen bij de autoriteiten en genieten van dezelfde bescherming als degenen die een interne melding hebben gedaan.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Hoe kan je best aan deze verplichting voldoen?<\/h2>\n

Om aan de verplichting van de klokkenluidersregeling te voldoen, moet een organisatie verschillende stappen volgen:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n