{"id":3493,"date":"2026-02-11T05:37:56","date_gmt":"2026-02-11T04:37:56","guid":{"rendered":"https:\/\/hrlegal.be\/?p=3493"},"modified":"2026-02-11T05:39:12","modified_gmt":"2026-02-11T04:39:12","slug":"redenen-om-iemand-te-ontslaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/redenen-om-iemand-te-ontslaan\/","title":{"rendered":"Redenen om iemand te ontslaan: wat mag wel en wat niet?"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Een werknemer ontslaan is nooit vanzelfsprekend. Naast de menselijke impact zijn er ook juridische verplichtingen waar je als werkgever niet omheen kan. Een onzorgvuldig ontslag kan leiden tot een claim voor kennelijk onredelijk ontslag met een schadevergoeding voor de ontslagen werknemer tot gevolg.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">In dit artikel geven we een helder overzicht van de veelvoorkomende redenen om een werknemer te ontslaan \u00e9n waarop je moet letten om correct te handelen.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 aria-level=\"2\">Slechte prestaties of disfunctioneren<\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Een van de meest voorkomende redenen voor ontslag is ondermaats functioneren. Denk aan het niet halen van doelstellingen, fouten met impact op de werking of onvoldoende samenwerking in teamverband. Documenteer dit grondig met verslagen van functioneringsgesprekken, verbetertrajecten en schriftelijke waarschuwingen. Zo bouw je een degelijk dossier op.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 aria-level=\"2\">Dringende reden<\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Een dringende reden geeft aanleiding tot een onmiddellijk ontslag, zonder opzegtermijn of vergoeding. Voorbeelden:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">diefstal<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">fraude<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">fysieke\u00a0agressie<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">zware\u00a0beledigingen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">ongepaste\u00a0gedragingen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Let op: je moet bij een ontslag om dringende reden snel handelen, een specifieke ontslagprocedure volgen\u00a0\u00e9n de feiten kunnen bewijzen.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 aria-level=\"2\">Regelmatig ongeoorloofd afwezig zijn<\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Absente\u00efsme zonder gegronde reden kan leiden tot een be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst. Ook frequente korte afwezigheden die de werking verstoren, worden soms ingeroepen. Bij betwisting weegt vooral je dossier met eerdere verwittigingen door.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 aria-level=\"2\">Economische of organisatorische redenen<\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Een werkgever kan een werknemer ontslaan wegens economische motieven of herstructurering. Gaat het om meerdere werknemers? Dan kan er sprake zijn van een\u00a0meervoudig of\u00a0collectief ontslag waarvoor specifieke procedures\u00a0kunnen\u00a0gelden.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 aria-level=\"2\">Medische overmacht<\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Als een werknemer definitief arbeidsongeschikt blijkt \u00e9n het re-integratietraject is afgerond zonder oplossingen, dan kan een ontslag op basis van medische overmacht overwogen worden.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 aria-level=\"2\">Be\u00ebindiging\u00a0in\u00a0onderling akkoord<\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen om de samenwerking te be\u00ebindigen. In dat geval spreek je over een\u00a0be\u00ebindiging in onderling akkoord.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 aria-level=\"2\">Pas op voor kennelijk onredelijk ontslag en wettelijk beschermde werknemers<\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Volgens cao nr. 109 heeft elke werknemer het recht om de reden van zijn ontslag te kennen. Geef je die niet spontaan, dan kan hij ze binnen twee maanden per aangetekende brief opvragen. Je moet dan binnen twee maanden antwoorden via een nieuwe aangetekende brief. Als je geen geldige reden kan aantonen\u00a0of de procedure niet correct volgt, loop je het risico op een kennelijk onredelijk ontslag met een schadevergoeding tot gevolg.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Er zijn bovendien heel wat werknemers die genieten van een bijzondere bescherming tegen ontslag. Denk bijvoorbeeld aan zwangere werkneemsters, vakbondsafgevaardigden, werknemers in ouderschapsverlof,&#8230; In sommige gevallen mag je de arbeidsovereenkomst enkel be\u00ebindigen mits naleving van een specifieke ontslagprocedure. Doe je dat niet, dan kunnen de gevolgen aanzienlijk zijn.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 aria-level=\"2\">Ontslag in zicht? Laat je begeleiden.<\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Een werknemer ontslaan vraagt een doordachte aanpak. Weet je niet zeker of je wel sterk staat? Twijfel je over de juiste procedure? <a href=\"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/contact\/\">Contacteer<\/a> HR Legal voor een advies op maat.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Een werknemer ontslaan is nooit vanzelfsprekend. Naast de menselijke impact zijn er ook juridische verplichtingen waar je als werkgever niet omheen kan. Een onzorgvuldig ontslag kan leiden tot een claim voor kennelijk onredelijk ontslag met een schadevergoeding voor de ontslagen werknemer tot gevolg.\u00a0\u00a0 In dit artikel geven we een helder overzicht van de veelvoorkomende redenen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3494,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-3493","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ontslag"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3493","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3493"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3493\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3494"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3493"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3493"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3493"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}