{"id":3393,"date":"2025-12-17T13:06:45","date_gmt":"2025-12-17T12:06:45","guid":{"rendered":"https:\/\/hrlegal.be\/?p=3393"},"modified":"2025-12-17T13:07:31","modified_gmt":"2025-12-17T12:07:31","slug":"preventieadviseur-ontslaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/preventieadviseur-ontslaan\/","title":{"rendered":"Ontslagbescherming: Kun je een preventieadviseur ontslaan?"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">Een preventieadviseur geniet in Belgi\u00eb een ontslagbescherming.<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-contrast=\"auto\">Ontslag is daarom enkel mogelijk onder strikte voorwaarden en mits naleving van een specifieke procedure of in onderlinge overeenkomst.<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-contrast=\"auto\">De onafhankelijkheid van de preventieadviseur staat centraal in dit beschermingsstatuut. Een werkgever die de regels negeert bij het ontslaan van een preventieadviseur, riskeert een beschermingsvergoeding tot drie jaar loon boven op de gewone opzegvergoeding te moeten betalen.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Wat zegt de wet over de ontslagbescherming van de preventieadviseur?<\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Artikel<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">3 van de Wet<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0van\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">20<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">december<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">2002 bepaalt dat je een preventieadviseur enkel mag ontslaan, uit zijn functie verwijderen of zijn contract be\u00ebindigen om redenen die vreemd zijn aan zijn onafhankelijkheid of wegens bewezen onbekwaamheid.<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">De werkgever moet die redenen vooraf via een aangetekende brief meedelen en bewijzen. De rechter zal enkel rekening houden met de in deze brief aangebrachte redenen.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Daarnaast is het voorafgaand akkoord van het Comit\u00e9 voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) vereist voor interne preventieadviseurs.<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-contrast=\"auto\">Bestaat er geen CPBW, dan moet de werkgever het voorafgaand akkoord vragen aan de vakbondsafvaardiging of, bij het ontbreken daarvan, rechtstreeks aan het personeel.<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-contrast=\"auto\">Zonder akkoord kan de werkgever enkel via een procedure bij de arbeidsrechtbank verder.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Wanneer kun je de arbeidsovereenkomst met een preventieadviseur be\u00ebindigen?<\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Een be\u00ebindiging is mogelijk in vijf typische situaties:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Onbekwaamheid of objectieve tekortkomingen die het functioneren onmogelijk maken en aantoonbaar zijn;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Redenen vreemd aan de onafhankelijkheid<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">zoals het aflopen van een contract van bepaalde duur;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Ontslag om dringende reden;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Eigen initiatief van de preventieadviseur<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u2013<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">opzeg of be\u00ebindiging in onderling overleg blijven mogelijk;\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Einde van de onderneming of collectief ontslag<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u2013 het voorafgaand\u00a0CPBW akkoord\u00a0is dan niet vereist. Sluit je daarentegen enkel een afdeling zonder dat aan die wettelijke criteria is voldaan, dan blijft het\u00a0CPBW akkoord\u00a0nodig zolang dat orgaan bestaat.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Wat zijn de gevolgen van een onregelmatig ontslag van een preventieadviseur?<\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Naast de normale opzeg\u2011 of opzeggingsvergoeding moet een werkgever die zich niet aan de regels houdt een forfaitaire beschermingsvergoeding betalen. Dit omvat twee jaar loon voor wie minder dan vijftien<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-contrast=\"auto\">jaar de functie van preventieadviseur uitoefent en drie jaar loon nadat hij de functie sinds vijftien<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-contrast=\"auto\">jaar uitoefent.<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-contrast=\"auto\">De arbeidsrechtbank kan die vergoeding toekennen zodra ze oordeelt dat de aangevoerde reden niet voldoet of dat de procedure niet is nageleefd.<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u202f<\/span><span data-contrast=\"auto\">In recente rechtspraak volstond zelfs een procedurefout om de maximale vergoeding toe te kennen.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Overweeg je jouw preventieadviseur te ontslaan, laat je dan steeds bijstaan door onze advocaten gespecialiseerd in arbeidsrecht. HR Legal begeleidt werkgevers stap voor stap in dit proces. Stuur een mail naar\u00a0<\/span><a href=\"mailto:hello@hrlegal.be\"><span data-contrast=\"none\">hello@hrlegal.be<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">\u00a0of bel ons op <a href=\"tel:+32474429481\">+32<\/a><\/span><a href=\"tel:+32474429481\"><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">474<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"auto\">429<\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"><a href=\"tel:+32474429481\">481<\/a>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:276}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Een preventieadviseur geniet in Belgi\u00eb een ontslagbescherming.\u202fOntslag is daarom enkel mogelijk onder strikte voorwaarden en mits naleving van een specifieke procedure of in onderlinge overeenkomst.\u202fDe onafhankelijkheid van de preventieadviseur staat centraal in dit beschermingsstatuut. Een werkgever die de regels negeert bij het ontslaan van een preventieadviseur, riskeert een beschermingsvergoeding tot drie jaar loon boven op [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3394,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-3393","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ontslag"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3393","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3393"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3393\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}