{"id":3016,"date":"2025-07-17T15:56:33","date_gmt":"2025-07-17T13:56:33","guid":{"rendered":"https:\/\/hrlegal.be\/?p=3016"},"modified":"2025-07-17T15:57:50","modified_gmt":"2025-07-17T13:57:50","slug":"ontslag-dringende-reden-onwettig-afwezig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/ontslag-dringende-reden-onwettig-afwezig\/","title":{"rendered":"Ontslag om dringende reden wegens onwettige afwezigheid: wat kan en wat niet?\u00a0"},"content":{"rendered":"

Een werknemer ontslaan wegens onwettige afwezigheid? Dat kan in bepaalde omstandigheden.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Wanneer is een onwettige afwezigheid een dringende reden?<\/h2>\n

In het verleden heeft de rechtspraak aanvaard dat bepaalde situaties een ontslag om dringende reden kunnen rechtvaardigen. Dit was bijvoorbeeld het geval bij meerdere opeenvolgende dagen onverklaarde afwezigheid, het indienen van een vals doktersattest of het langdurig wegblijven ondanks eerdere schriftelijke waarschuwingen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Wanneer vormt onwettige afwezigheid geen dringende reden?<\/h2>\n

Is de afwezigheid wel degelijk verantwoord \u2014 bijvoorbeeld door een laattijdig ingediend maar geldig ziektebriefje of dringende familiale omstandigheden \u2014 dan is er in principe geen sprake van een voldoende ernstige reden die een ontslag om dringende reden kan rechtvaardigen. Zelfs bij ongewettigde afwezigheden oordeelt de rechtspraak dat korte afwezigheden (zoals enkele uren of \u00e9\u00e9n enkele dag) doorgaans onvoldoende ernstig zijn om een ontslag om dringende reden te dragen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Dit sluit niet uit dat een werkgever in zulke situaties nog steeds kan overgaan tot be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst mits naleving van de gewone ontslagregels.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Voorzichtigheid geboden: ingebrekestelling vaak vereist<\/h2>\n

Als werkgever is het cruciaal om eerst na te gaan of de werknemer een verklaring heeft voor de afwezigheid. In veel gevallen wordt aanbevolen om de werknemer formeel per aangetekend schrijven in gebreke te stellen en te wijzen op de mogelijke gevolgen bij het uitblijven van een geldige rechtvaardiging. \u201cThree strikes & you\u2019re out\u201d is doorgaans een goede tactiek.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

De beoordeling van een ontslag bij onwettige afwezigheid hangt steeds af van de concrete feiten, de ernst van het gedrag en het volledige dossier.\u00a0 Zonder correcte procedure riskeer je dat het ontslag achteraf onrechtmatig wordt verklaard.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Twijfel? Vraag juridisch advies.<\/h2>\n

Wil je zeker zijn dat je als werkgever correct handelt? Contacteer HR Legal voor advies via onze contactpagina<\/a>, <\/span>hello@hrlegal.be<\/span><\/a> of +32 474 429 481<\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Een werknemer ontslaan wegens onwettige afwezigheid? Dat kan in bepaalde omstandigheden.\u00a0 Wanneer is een onwettige afwezigheid een dringende reden? In het verleden heeft de rechtspraak aanvaard dat bepaalde situaties een ontslag om dringende reden kunnen rechtvaardigen. Dit was bijvoorbeeld het geval bij meerdere opeenvolgende dagen onverklaarde afwezigheid, het indienen van een vals doktersattest of het […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-3016","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ontslag"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3016","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3016"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3016\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3016"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3016"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3016"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}