{"id":2798,"date":"2025-02-10T12:38:04","date_gmt":"2025-02-10T11:38:04","guid":{"rendered":"https:\/\/hrlegal.be\/?p=2798"},"modified":"2025-10-13T11:34:03","modified_gmt":"2025-10-13T09:34:03","slug":"vakbondsafgevaardigde-ontslaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrlegal.be\/nl\/vakbondsafgevaardigde-ontslaan\/","title":{"rendered":"Vakbondsafgevaardigde ontslaan? Lees alles over de ontslagbescherming en vergoeding"},"content":{"rendered":"

Vakbondsafgevaardigden genieten van een bijzondere ontslagbescherming. Het beginsel, vastgelegd in artikel 18 van CAO nr. 5, stelt dat vakbondsafgevaardigden niet ontslagen mogen worden om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun mandaat. Dit omvat zowel hun syndicale activiteiten in brede zin als de specifieke uitoefening van hun mandaat.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

De ontslagbescherming van vakbondsafgevaardigden verschilt van de bijzondere bescherming die geldt voor werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad (OR) en het comit\u00e9 voor preventie en bescherming op het werk (CPBW).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Als werkgever moet je wel rekening houden met de specifieke procedures en regels om een hoogoplopende schadevergoeding te vermijden. Hieronder bespreken we kort de algemene regeling over deze bescherming tegen ontslag.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Welke werknemers genieten van deze bescherming?<\/h2>\n

Effectieve vakbondsafgevaardigden<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

De bescherming geldt voor de vakbondsafgevaardigden die volgens de regels van CAO nr. 5 of een sectorale CAO zijn aangesteld. De werkgever moet schriftelijk op de hoogte zijn gebracht van hun aanstelling.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Plaatsvervangende afgevaardigden<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

In principe genieten zij geen bescherming, tenzij ze tijdelijk een effectief afgevaardigde vervangen of tenzij een sectorale of bedrijfs-CAO expliciet voorziet in dezelfde bescherming.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Kandidaat-vakbondsafgevaardigden<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

CAO nr. 5 voorziet geen bescherming voor kandidaten, tenzij een sectorale of bedrijfs-CAO dit expliciet bepaalt.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ontslagprocedure vakbondsafgevaardigde<\/h2>\n

Er moet een onderscheid worden gemaakt tussen het ontslaan omwille van dringende redenen en ontslag omwille van andere redenen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ontslag om een andere reden dan een dringende reden<\/h3>\n

Bij het ontslag van een vakbondsafgevaardigde omwille van een andere reden moet een specifieke procedure gevolgd worden:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n