{"id":2803,"date":"2025-02-10T12:49:36","date_gmt":"2025-02-10T11:49:36","guid":{"rendered":"https:\/\/hrlegal.be\/?p=2803"},"modified":"2025-10-13T11:44:30","modified_gmt":"2025-10-13T09:44:30","slug":"preavis-belgique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hrlegal.be\/fr\/preavis-belgique\/","title":{"rendered":"D\u00e9lai de pr\u00e9avis Belgique – comment calculer la dur\u00e9e du pr\u00e9avis en cas de licenciement?"},"content":{"rendered":"

Les d\u00e9lais de pr\u00e9avis en Belgique constituent un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 du droit du travail belge. Ils imposent une p\u00e9riode pr\u00e9cise \u00e0 respecter lors de la r\u00e9siliation d\u2019un contrat de travail, qu\u2019elle \u00e9mane de l\u2019employeur ou du travailleur. Ces d\u00e9lais sont exclusivement bas\u00e9s sur l\u2019anciennet\u00e9 du travailleur.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

D\u00e9lais de pr\u00e9avis pour les travailleurs en Belgique<\/h2>\n

En Belgique, le d\u00e9lai de pr\u00e9avis qu\u2019un travailleur doit respecter en cas de d\u00e9mission d\u00e9pend de son anciennet\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire de la dur\u00e9e de son service. Le tableau ci-dessous pr\u00e9sente les d\u00e9lais de pr\u00e9avis applicables aux travailleurs souhaitant mettre fin \u00e0 leur contrat. Ces r\u00e8gles sont uniformes et s\u2019appliquent \u00e9galement aux travailleurs engag\u00e9s avant le 1er janvier 2014 :<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Anciennet\u00e9<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/td>\nD\u00e9lai de pr\u00e9avis (en semaines)<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Moins de 3 mois<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n1<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 3 \u00e0 moins de 6 mois<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n2<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 6 \u00e0 moins de 12 mois<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n3<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 12 \u00e0 moins de 18 mois<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n4<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 18 \u00e0 moins de 24 mois<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n5<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 2 \u00e0 moins de 4 ans<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n6<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 4 \u00e0 moins de 5 ans<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n7<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 5 \u00e0 moins de 6 ans<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n9<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 6 \u00e0 moins de 7 ans<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n10<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 7 \u00e0 moins de 8 ans<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n12<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
8 ans ou plus<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n13<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Ces d\u00e9lais de pr\u00e9avis s\u2019appliquent tant aux ouvriers qu\u2019aux employ\u00e9s, quelle que soit la date de d\u00e9but de leur contrat de travail.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

D\u00e9lais de pr\u00e9avis pour les employeurs \u2013 Contrats d\u00e9but\u00e9s apr\u00e8s 2014<\/h2>\n

Lorsque l\u2019employeur d\u00e9cide de mettre fin \u00e0 un contrat de travail, le d\u00e9lai de pr\u00e9avis d\u00e9pend \u00e9galement de l\u2019anciennet\u00e9 du travailleur. Toutefois, il est essentiel de noter que des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques s\u2019appliquent aux contrats ayant d\u00e9but\u00e9 avant le 1er janvier 2014. Dans ces cas, une m\u00e9thode dite de \u00ab double photographie \u00bb est utilis\u00e9e, combinant deux p\u00e9riodes distinctes pour calculer le d\u00e9lai de pr\u00e9avis.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pour les contrats d\u00e9but\u00e9s apr\u00e8s le 1er janvier 2014, les d\u00e9lais de pr\u00e9avis applicables aux employeurs sont les suivants :<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Anciennet\u00e9<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/td>\nD\u00e9lai de pr\u00e9avis (en semaines)<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Moins de 3 mois<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n1<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 3 \u00e0 moins de 4 mois<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n3<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 4 \u00e0 moins de 5 mois<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n4<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 5 \u00e0 moins de 6 mois<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n5<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 6 \u00e0 moins de 9 mois<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n6<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 9 \u00e0 moins de 12 mois<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n7<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 12 \u00e0 moins de 15 mois<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n8<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 15 \u00e0 moins de 18 mois<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n9<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 18 \u00e0 moins de 21 mois<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n10<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 21 \u00e0 moins de 24 mois<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n11<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 2 \u00e0 moins de 3 ans<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n12<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 3 \u00e0 moins de 4 ans<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n13<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 4 \u00e0 moins de 5 ans<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n15<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 5 \u00e0 moins de 6 ans<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n18<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 6 \u00e0 moins de 7 ans<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n21<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 7 \u00e0 moins de 8 ans<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n24<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 8 \u00e0 moins de 9 ans<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n27<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 9 \u00e0 moins de 10 ans<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n30<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 10 \u00e0 moins de 11 ans<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n33<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 11 \u00e0 moins de 12 ans<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n36<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 12 \u00e0 moins de 13 ans<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n39<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 13 \u00e0 moins de 14 ans<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n42<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 14 \u00e0 moins de 15 ans<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n45<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 15 \u00e0 moins de 16 ans<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n48<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 16 \u00e0 moins de 17 ans<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n51<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 17 \u00e0 moins de 18 ans<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n54<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 18 \u00e0 moins de 19 ans<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n57<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 19 \u00e0 moins de 20 ans<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n60<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 20 \u00e0 moins de 21 ans<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n62<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 21 \u00e0 moins de 22 ans<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n63<\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00c0 partir de 21 ans d\u2019anciennet\u00e9, une semaine suppl\u00e9mentaire est ajout\u00e9e pour chaque ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire d\u2019anciennet\u00e9.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Calcul des d\u00e9lais de pr\u00e9avis pour les contrats d\u00e9but\u00e9s avant 2014<\/h2>\n

Pour les travailleurs dont le contrat a d\u00e9but\u00e9 avant le 1er janvier 2014, le d\u00e9lai de pr\u00e9avis est calcul\u00e9 selon une m\u00e9thode de \u00ab double photographie \u00bb, qui comprend deux parties :<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Partie I : Calcul\u00e9e sur la base de l\u2019anciennet\u00e9 acquise jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2013, selon les r\u00e8gles en vigueur \u00e0 cette date. Pour les ouvriers, le calcul d\u00e9pend de leur secteur d\u2019activit\u00e9 et de la date de d\u00e9but de leur contrat (avant ou apr\u00e8s le 1er janvier 2012). Pour les employ\u00e9s, cela d\u00e9pend de leur salaire brut annuel au 31 d\u00e9cembre 2013. Les employ\u00e9s de niveau inf\u00e9rieur b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un d\u00e9lai de trois mois par p\u00e9riode de cinq ans de service, tandis que les employ\u00e9s de niveau sup\u00e9rieur b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un mois par ann\u00e9e de service, avec un minimum de trois mois.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. Partie II : Calcul\u00e9e sur la base de l\u2019anciennet\u00e9 acquise \u00e0 partir du 1er janvier 2014, comme si le travailleur avait commenc\u00e9 \u00e0 cette date. Les d\u00e9lais de pr\u00e9avis pour cette partie suivent les r\u00e8gles applicables aux contrats d\u00e9but\u00e9s apr\u00e8s le 1er janvier 2014.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Indemnit\u00e9 en cas de licenciement<\/h2>\n

    En cas de non-respect des d\u00e9lais de pr\u00e9avis, une indemnit\u00e9 de rupture doit \u00eatre vers\u00e9e. Cette indemnit\u00e9 correspond \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration due pour la dur\u00e9e (restante) du d\u00e9lai de pr\u00e9avis non respect\u00e9. Cela peut entra\u00eener des cons\u00e9quences financi\u00e8res importantes pour l\u2019employeur, qu\u2019il est crucial de pr\u00e9voir.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    L\u2019importance d\u2019un calcul correct des d\u00e9lais de pr\u00e9avis<\/h2>\n

    Un calcul erron\u00e9 des d\u00e9lais de pr\u00e9avis peut entra\u00eener de graves cons\u00e9quences juridiques, telles que des sanctions p\u00e9nales, des indemnit\u00e9s suppl\u00e9mentaires ou des poursuites judiciaires intent\u00e9es par le travailleur.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    En plus de calculer correctement la dur\u00e9e du pr\u00e9avis, il est imp\u00e9ratif de respecter plusieurs autres obligations lors de la r\u00e9siliation d\u2019un contrat de travail. Des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques s\u2019appliquent, par exemple, aux contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, aux licenciements collectifs, aux licenciements pour motif grave, et plus encore.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Vous souhaitez vous assurer que vous respectez toutes les exigences l\u00e9gales et que les d\u00e9lais de pr\u00e9avis sont correctement calcul\u00e9s? Contactez-nous<\/a> pour une consultation. Nous veillons \u00e0 ce que toutes les proc\u00e9dures soient suivies correctement et vous offrons des conseils adapt\u00e9s \u00e0 votre situation sp\u00e9cifique.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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